目录

一、方案背景.............................................................................................................................................................................................................................................................3

二、培训对象.............................................................................................................................................................................................................................................................3

三、方案思路.............................................................................................................................................................................................................................................................3

四、培训收益.............................................................................................................................................................................................................................................................4

五、课程设置.............................................................................................................................................................................................................................................................4

六、讲师介绍.............................................................................................................................................................................................................................................................4

七、方案报价.............................................................................................................................................................................................................................................................6

八、联系方式.............................................................................................................................................................................................................................................................8

一、方案背景

人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已经成为企业管理工作的核心，人力部门工作的重要性也越来越凸显。

与此同时，新的形势下，我国的企业面临着前所未有的挑战，提升人力岗位的综合能力及岗位素养，加强人力部门人才梯队的培养搭建，是企业得以生存并长期稳定发展的必要措施。

二、培训对象

企业人力专员、人力主管、人力经理、人力总监

三、方案思路

为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理和员工激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，针对不同层级的人力岗位的培养重点，得到人力部门人才梯队的培训模型：

四、培训收益

搭建企业人力部门人才培养体系，为企业输送各个层级的优秀HR人才；

系统培养一批具备基本岗位胜任力和岗位素养的人力专员；

培养一批综合能力过硬、能够做好人才识别，并推动业务发展的人力主管；

培养具备宏观视角，能够从战略层面为企业做好人才规划和配置的人力总监。

五、课程设置

六、讲师介绍