
标杆学习方式

新标杆学习是在专业教练引导下具有行动导向的标杆学习,是朝着改变管理者态度、行为和惯性模式来达成既定目标方向努力的标杆学习。
目的在于通过跨界学习感受案例化的启发,学以致用,立竿见影
方法就是标杆学习+行动学习,团队共创+小组反思+群策群力
成果就是在行动学习现场通过小组反思,解决现实工作中困扰我们的复杂真实问题,获得能力的提升和成就感
意义在于拓宽管理者眼界,增长管理者见识,助推企业快速成长,打造企业学习型组织
通过到各行各业的标杆企业学习最佳管理实践,亲身感悟亲眼目睹成功企业的发展路径,已经成为当代各行各业企业家、企业高层管理者所期待的一种崭新的学习模式。
考察经验

参访学习收益

吉利西安公司介绍

西安吉利汽车有限公司是浙江吉利控股集团投资兴建的整车生产基地。成立于2017 年 8 月 5 日,注册地位于西安市经济技术开发区泾渭新城吉利大道 666 号,公司经营范围包括汽车零部件及配件制造、汽车零配件零售、汽车零部件研发等。它是吉利汽车集团目前占地面积最大、投资最多、产品最高端、工艺最先进、智能化程度最高的整车生产基地,被称作 “中国星・超级智能黑灯工厂”。建有冲压、焊装、涂装和总装四大车间,生产线及制造体系满足欧盟标准。作为陕西省第一批乘用车(新能源)链主企业,西安吉利已吸引 64 家配套企业在陕建厂,产业链年配套金额超过 70 亿元,有效带动了当地汽车产业的发展。
为什么学习吉利西安公司

吉利西安公司(西安吉利汽车有限公司,西安制造基地)是吉利全球首个全架构、全能源、全车系超级智能“黑灯工厂”,核心亮点集中在智能制造、绿色低碳、柔性生产、产业带动、品质管控五大维度,兼具技术标杆与产业引领价值。
一、全球顶级智能制造标杆:黑灯工厂标杆、5G + 工业互联网底座、核心工艺突破
二、绿色低碳零碳工厂典范:国家级零碳/ 绿色工厂、全链条减碳、能源结构优化
三、全能源柔性生产能力:多动力共线、产品高端定位、柔性智造升级
四、链主引领产业集群发展:供应链集聚效应、产值与就业贡献、新质生产力培育
五、全流程数字化品质管控:数据可追溯、智能防错、快速迭代优化
行程安排
半天参访吉利西安+智能制造主题 | |
时间 | 主题内容 |
09:20-09:30 | 学前动员 随团顾问抛出标杆企业的参访看点,学习点,以及注意事项,引导大家对企业的思考,带着问题走进标杆企业参访。 |
09:30-11:00 | 参观西安吉利工厂 n 参观冲压车间:讲解济南二机床、冲压工业大屏 n 参观焊装车间:激光焊、亚洲最大机械臂弧焊 n 参观总装车间:组装线扭矩检测 |
11:00-12:00 | 主题一:智能制造-基于精益生产的智能制造实践 n 精益数字化概述 n 精益数字化案例 n 精益数字化趋势 |
12:00- | 合影,参访结束 |
小提示:以上参观学习行程以实际安排为准
教学信息
教学模式:参观考察+主题分享+案例分析+交流答疑
费用包含:培训发票、考察费、培训费、会议室费用
费用不含:往返差旅、住宿、用餐
公开课年度计划

关于我们

百强标杆企业考察培训中心于2010年成立。自成立以来,以卓越的课程品质,优异的客户服务广为客户认同,是全国成立时间最早、规模最大的考察培训机构。中心的四项主要产品,标杆企业考察、标杆企业内训、标杆管理咨询、全球创新标杆游学等,均处于行业领先地位。公司品牌“百强标杆”已成为行业内家喻户晓的知名品牌 。百强标杆秉持“协助中国企业提高全球竞争力”的使命,与国内外标杆企业深度合作,常年为全国近3000家企业提供包括企业考察、公开课、内训、咨询诊断等服务。并且每年在全国近30个城市举行各类企业考察、培训学员近20万人次。百强标杆秉持“助推企业成长,磨砺全球眼光”的使命,与国内外标杆企业深度合作,在总结标杆名企管理思想与经营特色的基础上,运用标杆学习和行动学习相结合的方法,组织大家走进标杆企业内部,亲身与企业管理层、员工进行深度交流、分享,让大家可以更深刻、全面地学习到标杆企业成功的精髓。
核心优势与业务概览
百强标杆的实践深深植根于标杆学习这一被全球优秀企业验证的有效模式。从施乐公司开创先河,到美孚石油的成功应用;从华为师从IBM,到海尔对标丰田,百强标杆深刻理解并传承了这一学习模式的精髓,致力于帮助各类企业,无论是世界500强还是成长型中小企业,通过“眼见为实”的考察、“学思行悟”的研讨,重新思考经营方略,提炼属于自己的最佳实战方法,从而构筑核心竞争力。
项目 | 具体内容 |
核心使命 | 协助中国企业提高全球竞争力 |
累计服务企业 | 近6000家 |
年活动覆盖城市 | 近40个 |
累计培训学员 | 近60万人次 |
主要合作标杆企业 | 华为、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、比亚迪、美团、京东、海尔、胖东来、美的、西门子、丰田等国内外知名企业。 |
独具特色的标杆学习方法论
百强标杆在实践中总结出一套行之有效的学习方法论,确保学习效果的最大化。该方法论强调闭环管理,包含以下关键步骤:
始于真问题,终于真改变:从诊断企业真实痛点开始,以确保学习不偏离业务;最终以推动组织变革和绩效提升为终点,形成价值闭环。
“外学+内化”双轮驱动:不仅安排“走进标杆”的外部学习,更设计了“引导共创”的内部转化环节,确保外部经验能内化为企业自身的解决方案。
“看见-思考-行动”完整链路:融合沉浸式体验(看见)、专家引导式思考(思考)和团队行动规划(行动),符合企业学员学习与认知改变的规律。
“教练引导”与“群策群力”:区别于简单的参观或听课,百强标杆通过专业的催化与团队共创,激发集体智慧,提升方案的可执行性与团队认同感。
展望未来
百强标杆考察培训中心将继续秉持“品质为先、专业高效、勇于创新”的理念,不断优化自身服务。其愿景是成为中外企业最值得依赖的对标学习平台,
持续用全球智慧助力中国企业提升国际竞争力,在高质量发展的道路上稳步前行
往期参访回顾

