走进华为参访学习背景

对标学习华为在企业管理过程中常见困惑

员工缺乏奋斗精神，斗志低，组织活力不足，死气沉沉；

杰出的人才没有找到，招不来，留不住；

人才管理缺乏系统性，无法充分发掘人才价值；

激励措施不到位，利益分配不公；

工作成果无法评估，考核成虚设；

部门职责不清，推诿扯皮，部门壁垒严重；

干部能上不能下，老干部没有地方可去；

干部队伍缺乏热情，缺乏使命感，不敢挑剔；

进入华为公司，研究课题特点。

走进华为考察学习项目特色

走进华为总部游学行程亮点

游览华为东莞松山湖欧洲小镇

在“欧洲小镇”内，拥有没有敌意的湖景，花园式办公园区，承载着华为大学、研发中心、中试中心等功能园区的“新绿色基地”

搭乘华为松山湖基地环湖小火车，穿越欧洲小镇的各个建筑，感受华为智慧园区的建设。

走进华为松山湖基地园区，参观园区，感受到“山清水秀、水到渠成”的基地建设手法。

深入解读华为，借鉴标杆经验

30多年来，华为从一家本土的小企业发展成了全球领先的企业，也是凭借其始终坚持的核心价值和共同的工作方式而在世界上被称为中国企业。

层层深入，深入研究，洞察未来发展

透过「专题性课程训练+园区参观+专业内复盘」，环环相扣的学习环节，层层解析产品主题，提供全面的认知及深入研修，拒绝走马观花。

与华为专家对话，学习华为管理文化

内附：“华为文化”，“华为员工激励和人才开发”，这是10+年工作经验的华为专家。

来到深圳的华为参观学习项目收获。

看华为：走进华为，零距离接触华为，了解华为最新信息化产品和互联网产品在企业中的应用。

听华为：在聆听华为的资深实战专家分享的同时，深刻体会华为的企业文化，核心价值观的传承与落地；

学习华为：30多年来熟悉华为管理实践的方法和工具，吸取华为的成功经验和管理经验。

走进华为总部基地参访整体安排

走进华为松山湖基地参观往期回顾